Trouvez votre mission freelance
fonctionnalité SharePoint Onpremise & Cloud | L3 | Lille
Description: Dans le cadre d'un programme de transformation digitale et de modernisation des environnements collaboratifs, le client souhaite renforcer son équipe projet afin d'accompagner la migration et l'évolution de plateformes collaboratives vers le cloud. La mission consiste à accompagner les équipes métier et les parties prenantes dans la préparation et la mise en œuvre de projets de migration de plateformes documentaires et collaboratives, avec un focus sur l'organisation des contenus, les usages, la gouvernance et l'accompagnement au changement. Le consultancy interviendra comme interface entre les équipes métier, les responsables fonctionnels et les équipes techniques. Objectifs Accompagner les parties prenantes dans la conception et la structuration des futurs espaces collaboratifs. Analyser les environnements existants et les usages associés. Préparer les stratégies de migration des espaces les plus complexes. Garantir la bonne prise en compte des besoins métiers dans les travaux de conception et de migration. Contribuer à la définition des règles de gouvernance documentaire et collaborative. Faciliter la coordination entre les différents acteurs du projet. Activités principales Réaliser des analyses fonctionnelles des espaces collaboratifs existants. Identifier et comprendre les usages métiers liés aux outils de collaboration. Animer des ateliers de cadrage, de conception et de recueil des besoins. Analyser, qualifier et structurer les contenus à migrer. Étudier l'organisation documentaire, l'arborescence et les mécanismes de navigation. Analyser les modèles d'accès, les droits et les habilitations. Définir et optimiser les modèles de classification et de métadonnées. Contribuer aux travaux de gouvernance documentaire et collaborative. Accompagner les équipes projet dans la définition des solutions cibles. Préparer et valider les scénarios de migration. Participer aux phases de recette, de conduite du changement et d'accompagnement des...
- 59 - LILLE
- ASAP
- 12 mois
Data Engineer N1
Nous recherchons un data engineer N1 pour une mission de 14 mois renouveblables à pourvoir à Aix-en-Provence (50% de télétravail). Le TJM ne pourra pas excéder les 315 euros pour le consultant/e. Il s'agit d'une mission pour un profil junior (N1). Description détaillée et compéténces demandées : Connaissances sur la gestion de la données (base relationnelle, DWH) Développement de routine SQL Développement de process en Angular (apprécié si connait dejà et Netcore (idem) Compétences techniques SQL Server - SSIS PowerBI Définition du profil MISSION Le Data Engineer : Développe, construit des infrastructures de données d'un point de vue système et sécurité. s'assure dela collecte, du stockage et de l'exploitation des flux de données répondant aux enjeux de l'entreprise. est garant de l'accès qualitatif des sources de données qui viennent alimenter des espaces de stockage afin d'en faciliter l'exploitation par les Data Scientist et Data Analyst. définit également la structure des métadonnées. industrialise les modèles de Machine Learning. Maintient et participe au suivi du RUN des applications/modèles développés. TACHES ET ACTIVITES Infrastructures de données: Cartographie et documente les sources de données. Assure la maintenance des différentes applications déployées en production et des infrastructures associées. Conçoit les solutions permettant le traitement de volumes importants de flux de données. Structure les bases de données (sémantique, format, etc.). Contribue à la gestion des référentiels de données. Intégration des données : Capte et stocke les données (structurées ou non) produites dans les différentes applications ou venant de l'extérieur de l'entreprise. Assure la supervision et l'intégration des données de diverses natures qui proviennent de sources multiples. Vérifie la qualité des données et s'assure de leur sécurité. MLOPS (Machine Learning Operations) Assiste les Data Scientists dans l'optimisation des performances techniques des modèles...
- 13 - AIX
- ASAP
- 14 mois
Consultant expert fonctionnel SharePoint
Description: Dans le cadre d'un programme de transformation digitale et de modernisation des environnements collaboratifs, le client souhaite renforcer son équipe projet afin d'accompagner la migration et l'évolution de plateformes collaboratives vers le cloud. La mission consiste à accompagner les équipes métier et les parties prenantes dans la préparation et la mise en œuvre de projets de migration de plateformes documentaires et collaboratives, avec un focus sur l'organisation des contenus, les usages, la gouvernance et l'accompagnement au changement. Le consultancy interviendra comme interface entre les équipes métier, les responsables fonctionnels et les équipes techniques. Objectifs Accompagner les parties prenantes dans la conception et la structuration des futurs espaces collaboratifs. Analyser les environnements existants et les usages associés. Préparer les stratégies de migration des espaces les plus complexes. Garantir la bonne prise en compte des besoins métiers dans les travaux de conception et de migration. Contribuer à la définition des règles de gouvernance documentaire et collaborative. Faciliter la coordination entre les différents acteurs du projet. Activités principales Réaliser des analyses fonctionnelles des espaces collaboratifs existants. Identifier et comprendre les usages métiers liés aux outils de collaboration. Animer des ateliers de cadrage, de conception et de recueil des besoins. Analyser, qualifier et structurer les contenus à migrer. Étudier l'organisation documentaire, l'arborescence et les mécanismes de navigation. Analyser les modèles d'accès, les droits et les habilitations. Définir et optimiser les modèles de classification et de métadonnées. Contribuer aux travaux de gouvernance documentaire et collaborative. Accompagner les équipes projet dans la définition des solutions cibles. Préparer et valider les scénarios de migration. Participer aux phases de recette, de conduite du changement et d'accompagnement des utilisateurs....
- Télétravail
- ASAP
- 3 mois
Power BI Senior Developer
Nous recherchons pour l'un de nos clients industriels dans un contexte internationnal un Power BI Senior Developer CRM Dynamics 365 sur la Défense. The Role : The Power BI Developer designs and delivers reliable, business-oriented dashboards and KPIs based primarily on Dynamics 365 Sales and Customer Service data. The role requires the ability to understand business needs quickly, then translate them into KPIs, and deliver results efficiently. Understand the D365 data model (and underlying business models). Design Power BI semantic models and dashboards. Define and implement relevant business KPIs. Three existing sources will be considered: Existing PowerBI “Sales Pulse” dashboard, already developed by the CRM Development Team, that could be considered as a functional & technical starting point for new Dashboards Ambitious KPI roadmap designed by the Business Owner, that will be used as a mock-up, with the necessity to identify priorities and development releases Detailed assessment done by the CRM team (business & IT) about one key KPI dealing with 5-years Sales Forecast, mixing different Sales Data (from short-term won Quotes, to mid-Terms pending Opportunities, to Long Term “Value-Creation Plan” and “Market Traction analysis on Business as-usual”: The Senior PBI developer will have to understand then master these business concepts, for efficient Business need translation into KPIs). Execution efficiency is key, as some KPIs must be operational at the end of October (Development deadline), to be finalized then demonstrated during the Yearly Lynxeo Convention (mid-November). The capacity to properly estimate and manage the execution timeframe is a must-have, as there must be no delay. “Design to planning” approach must be considered right from the start. Commitment taken must be respected, considering the deadlines. Key Responsibilities : The role combines Power BI development, CRM data understanding, business analysis and Agile delivery....
- 78 - puteaux
- A définir
- 3 mois
AMOA Métier SI Markéting et vente
Contexte de la mission Le consultant accompagnera la Direction du Développement, en charge des activités commerciales et de vente, ou la Direction Marketing d’un acteur du secteur de l’assurance. Sa mission consistera à assurer l’alignement entre la stratégie métier et le système d’information. Il interviendra sur des projets, des avant-projets et des maintenances évolutives inscrits dans la feuille de route des directions concernées. Le poste se situe à l’interface entre les équipes métier et les équipes SI. Il combine des responsabilités de conseil, d’analyse métier, de cadrage fonctionnel, de gestion de projet et d’accompagnement au changement. Objectifs de la mission : Aligner les évolutions du système d’information avec la stratégie commerciale et marketing. Analyser et améliorer les processus métier. Identifier les besoins métier à forte valeur et proposer des solutions adaptées. Sécuriser les études de faisabilité et le cadrage des projets. Piloter les projets métier de leur lancement jusqu’à leur déploiement. Faciliter l’appropriation des nouveaux outils et dispositifs par les utilisateurs. Assurer une communication claire auprès des commanditaires et des instances de gouvernance. Profil recherché Séniorité Profil confirmé à senior. La mission requiert une autonomie réelle dans le cadrage et la conduite de projets, ainsi qu’une capacité à conseiller des directions métier. Expérience attendue Expérience confirmée en gestion de projets métier ou SI. Expérience significative en phase d’avant-projet et de cadrage. Pratique du recueil, de l’analyse et de la priorisation des besoins. Expérience de l’analyse et de l’optimisation de processus métier. Maîtrise de l’animation d’ateliers et de comités. Expérience de coordination d’équipes métier et SI. Capacité à produire un reporting à destination de décideurs. Expérience en accompagnement au changement. Une connaissance de la vente, de la relation client ou du marketing dans l’assurance sera fortement appréciée....
- 79 - Niort
- ASAP
- 3 mois
Chef de Projet e-commerce / Billetterie
🚀 Chef / Directeur de Projet – Mise en œuvre Solution Billetterie F/H 📍 Boulogne – Télétravail 2 jours / semaine 📅 Démarrage : ASAP ⏳ Mission : 12 mois minimum 🏠 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients Sport & Evénementiel un(e) Chef de Projet / Directeur(trice) de Projet Senior pour piloter la mise en œuvre d’une nouvelle solution SaaS de billetterie événementielle couvrant plusieurs événements sportifs majeurs. 🎯 Votre mission Vous serez responsable du pilotage du projet de bout en bout, du cadrage jusqu’à la mise en production et au passage en RUN. Vos principales responsabilités : Piloter la mise en œuvre de la solution de billetterie pour un premier événement majeur en 2027, puis préparer les déploiements sur les autres événements. Définir la gouvernance, la comitologie, les KPIs et le planning global. Coordonner l’éditeur, les équipes métiers et SI, architecture, data, finance, sécurité et contrôle d’accès. Piloter les phases de cadrage, architecture, intégration, développement éditeur, tests, recette, performance, mise en production et change. Garantir l’intégration de la solution dans un écosystème applicatif complexe : authentification/SSO, finance, contrôle d’accès, espace client, application mobile, etc. Suivre les risques, alertes, dépendances, arbitrages et engagements contractuels. Sécuriser la migration, la bascule et la transition vers le RUN. Préparer l’organisation opérationnelle post-Go Live et les dispositifs de support N1/N2/N3 et gestion de crise. 👤 Profil recherché 6 ans d’expérience minimum en direction/pilotage de projets complexes. Expérience significative dans la mise en œuvre de solutions éditeurs / progiciels / SaaS. Solide expérience en contexte e-commerce et/ou projets transactionnels. Expérience de projets avec intégration...
- 92 - BOULOGNE-BILLANCOURT
- ASAP
- 18 mois
Change Manager IS
La Direction Information Systems (IS) d'un acteur majeur de la mobilité publique mène une double transformation stratégique. D'une part, une refonte de son organisation et de ses modes de fonctionnement pour gagner en efficacité opérationnelle. D'autre part, le déploiement du programme de cybersécurité NIS2, dont l'objectif est d'ancrer durablement la résilience et la culture Security by Design au cœur du quotidien des équipes. La réussite de ces mutations reposant avant tout sur l'humain, la mission vise à garantir l'adoption de ces nouveaux processus par l'ensemble des collaborateurs. Les missions : - Définir et piloter la stratégie globale et la roadmap de Change Management pour le programme de transformation IS et le déploiement de la directive NIS2 (méthodologie ADKAR). - Cartographier les impacts (organisation, métiers, processus, outils) et évaluer le niveau d'engagement des différentes parties prenantes. - Accompagner l'évolution des rôles, l'intégration du "Security by Design" et l'adoption des nouveaux processus de sécurité par les équipes. - Créer et animer un réseau d’ambassadeurs du changement et de "champions sécurité". Coacher les managers, Product Owners et Project Managers. - Élaborer le plan de communication, concevoir les parcours de sensibilisation et fournir des kits d'accompagnement aux managers. - Identifier les freins, tenir un registre des résistances et mettre en œuvre des plans d'actions correctives. - Suivre l'adoption des nouveaux comportements et des obligations NIS2 via des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPIs, indicateurs ADKAR). - Travailler en étroite collaboration avec le Change Manager du Programme NIS2 global pour aligner les actions au niveau de l'entreprise. Les compétences attendues : - Solide parcours en Change Management sur des transformations organisationnelles, idéalement au sein de Directions Informatiques (IS/IT) et dans le secteur public. - Bonne connaissance des processus de...
- Bruxelles (Belgique)
- ASAP
- 16 mois
Ingénieur Conception CFO CFA Bâtiment
Ingénieur Conception CFO CFA Bâtiment Expérience : 5 années minimum (conception bureau d'étude) Démarrage : dès que possible Localisation : IDF Description : En tant qu’Ingénieur(e) spécialisé(e) en Courants Forts et Courants Faibles, vous êtes en charge de la conception des installations électriques pour une grande diversité de bâtiments (établissements scolaires, hospitaliers, judiciaires, logistiques, culturels, tertiaires, industriels, résidentiels, etc.). Vous intervenez depuis les phases de conception jusqu’au suivi des travaux, aux essais de fonctionnement et aux opérations de réception, dans le respect des budgets et des délais impartis. Vos missions principales : Concevoir les installations électriques en CFO et CFA dans le cadre de projets neufs ou de réhabilitation. Réaliser les notes de calcul (bilan de puissance, éclairement, etc.), les notices d’avant-projet, les CCTP et les DPGF. Élaborer des estimations financières à chaque phase de l’étude, en cohérence avec le budget initial, et proposer des optimisations technico-économiques. Analyser techniquement et financièrement les offres des entreprises. Assurer le suivi technique des travaux : visas, analyse des devis, participation aux réunions de chantier, essais et opérations préalables à la réception. Encadrer et piloter les projeteurs et modeleurs BIM pour la production des pièces graphiques et modèles 3D. Respecter rigoureusement les délais de réalisation fixés. Réaliser des diagnostics sur les installations électriques des bâtiments existants. Assurer une coordination efficace avec l’ensemble des intervenants du projet, sous la responsabilité du chef de projet. Compétences complémentaires appréciées : Maîtrise du logiciel Caneco pour la réalisation des notes de calcul. Qualification en tant que Coordinateur SSI.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Consultant MOA/MOE Trésorerie - Diapason
Nous recherchons un Consultant MOA/MOE Trésorerie confirmé disposant d’une expertise avancée sur Diapason, notamment sur le module Cash Management. Vous interviendrez sur des applications dédiées aux fonctions Trésorerie et Finance, à la fois sur les activités de maintien en conditions opérationnelles et sur les projets d’évolution. Démarrage : Dès que possible Vos missions : - Assurer le MCO et le suivi de production des applications de Trésorerie - Être l’interlocuteur IT privilégié des utilisateurs métiers - Analyser les incidents et coordonner leur résolution avec les équipes techniques, infrastructures et éditeurs - Contrôler la qualité des données et la stabilité des traitements - Réaliser les recettes fonctionnelles et valider les correctifs - Assurer le paramétrage et les évolutions de Diapason - Recueillir et analyser les besoins métiers - Rédiger les spécifications fonctionnelles et réaliser les analyses d’impacts - Participer aux projets de migration, montées de version et nouvelles fonctionnalités - Coordonner les différents contributeurs métiers et techniques - Accompagner les métiers lors des recettes et des mises en production - Maintenir la documentation fonctionnelle et applicative Profil recherché : - Expérience confirmée en MOA/MOE sur des applications de Trésorerie - Expertise avancée de Diapason et du module Cash Management - Maîtrise de l’administration avancée et du paramétrage de Diapason - Bonne connaissance des processus métiers de Trésorerie - Expérience du MCO, du suivi de production, des recettes et des projets d’évolution - Bonnes connaissances SQL et Unix/Shell - Des connaissances en chaînes batch, transferts de fichiers, middleware/Tomcat ou PowerShell sont appréciées - La connaissance d’Anaplan ou d’Oracle EPM (FCCS, ARCS, PBCS) constitue un plus - Autonomie, sens du service et capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques - Bon niveau d’anglais
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Architecte d'entreprise
Nous recherchons un Architecte d'Entreprise pour une mission de 6 mois renouvelables sur Lille. Nous recherchons un profil doté d'un important bagage technique.
- 59 - Lille
- ASAP
- 6 mois
Business Analyst VIYA
Nous recherchons un business Analyst SAS VIYA pour un de nos clients grands comptes sur Paris. Démarrage : Mi-Octobre Contexte : Dans le cadre de la modernisation de son offre DATA , le client recherche un(e) collaborateur(rice) pour accompagner sa mise en oeuvre. Elle(il) interviendra sur le périmètre SAS, au sein de la squad Indicateurs et Segmentation, pour accompagner le passage à SAS VIYA. Tâches : Il(elle) participe à l'implémentation et à la recette de la nouvelle solution et à l'accompagnement à la migration du patrimoine SAS VIYA. Il(elle) a pour responsabilité de : - Cadrer de nouvelles fonctionnalités ou évolutions et participer à l'enrichissement de la roadmap produit - Gérer le backlog (rédaction de récits, priorisation) en lien avec les membres de l’équipe - Réaliser la recette métier afin de valider les solutions mises en place et garantir le respect des besoins métiers et des standards de l’entreprise. - Participer à l'accompagnement des utilisateurs, à la conduite du changement ainsi qu'au recueil des feedback utilisateurs en coordination avec le Pole Utilisateur Data. - Organiser et animer des ateliers pour lesquels il(elle) devra préparer différents types de livrables (support de présentation, bagage utilisateur etc.) - Rédiger et maintienir la documentation fonctionnelle de nos produits, - Participer à l'assistance fonctionnelle de Niveau 2 Attendu : - Cadrer de nouvelles fonctionnalités et enrichir la roadmap produit - Gérer le backlog - Réaliser les recettes métier - Participer à l'accompagnement des utilisateurs - Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle - Participer à l'assistance fonctionnelle Compétences technique : Chef de projet : Organisation et animation d'ateliers, suivi, reporting accompagnement et conduite de changement Connaissance de SAS Viya et des différents outils du marché Compétences humaines : Communications, bon relationel Organisation et rigueur sens du...
- 75 - Paris
- ASAP
- 12 mois
MOA Relation client
Nous recherchons un(e) consultant(e) MOA Relation Client pour une mission de 3 mois renouvelables à Niort. • Accompagnement et conseil de la Direction du Développement (vente) ou la Direction Marketing de la DG, pour mettre en adéquation leur Système d’Information avec leur stratégie. • Dans ce cadre, contribution à l'amélioration ou à la mise en place de dispositifs, solutions, outils en veillant à leur appropriation par les différents acteurs concernés. • Participation aux projets et aux maintenances évolutives de la feuille de route de la DG. Concrètement • Etudier des process métier, analyser les impacts et accompagner les équipes métier • Recueillir et challenger par la valeur les besoins métier et rechercher de solutions adaptées • Conduire des études de faisabilité en avant-projet • Cadrer, organiser et gérer les phases du projet métier • Animer des ateliers, coordonner, encadrer et motiver les équipes • Faire du reporting projet aux différents comités, commanditaires Profil • expérience confirmée dans la gestion de projets et avant-projets, • La connaissance des métiers de la Relation Client (vente) et du marketing dans le monde de l’assurance sera un atout très apprécié, • L'adaptabilité et l'agilité seront des qualités essentielles pour la prise en main rapide des sujets • Curieux et force de proposition, vous avez une prise de hauteur suffisante pour creuser, challenger, proposer et apporter des solutions et de l’innovation, • Avec un bon relationnel et le sens du service client, vous appréciez le travail en équipe et êtes pédagogue, • Rigoureux et autonome, vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de contrôle.
- 79 - Niort
- ASAP
- 3 mois
Manager de transition
Nous recherchons un Manager de transition pour une mission de 3 mois renouvelables à Paris. Contexte : Dans le cadre de la Direction Cybersécurité et Risques Numériques (DCRN), l’équipe Gouvernance, Risques et Conformité de la sécurité des systèmes d’information (GRC SSI) est engagé dans plusieurs chantiers visant à renforcer la maîtrise des risques cyber, la gouvernance de la sécurité, le pilotage de la conformité et l'amélioration continue des dispositifs de contrôle. Dans l'attente du recrutement de son manager d’expertise, le Manager du domaine GRC SSI de la DCRN souhaite recourir à une prestation de manager de transition afin d'assurer la continuité managériale et opérationnelle du périmètre Risque, Résilience et Tiers (RRT). Le prestataire prendra la responsabilité d’une équipe composée de collaborateurs internes et de prestataires, avec pour mission de piloter les activités, garantir la cohérence du cadre de maîtrise des risques cyber et accompagner la monté en maturité du dispositif. Le manager de transition reportera directement au manager du domaine GRC SSI et contribuera à l’atteinte aux objectifs du domaine. Objectif de la mission Assurer le management opérationnel et l’encadrement d’une équipe d’expert sur les activités de gestion du risque cyber, de la résilience du SI et de la sécurisation des tiers (TPCRM), en vue de : - Garantir la continuité du management de l’équipe - Accompagner les collaborateurs et prestataires - Piloter les priorités opérationnelles - Sécuriser les activités et les livrables du périmètre - Assurer la visibilité auprès du management - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques du domaine GRC SSI - Préparer l’arrivée du futur manager d’expertise. Représenter le manager du domaine GRC SSI auprès des différentes instances de gouvernance lorsque celui-ci n'est pas disponible. Le titulaire de la mission est garant de la qualité des livrables, du respect des engagements, de la cohérence des...
- 75 - Paris
- ASAP
- 3 mois
Chef DE PROJET / PMO SENIOR INFRASTRUCTURE
🚀 Chef / PMO SENIOR INFRASTRUCTURE 📍 Puteaux (92) – Hybride : 3 jours sur site / 2 jours en télétravail 📄 CDI / Freelance / Portage – Démarrage ASAP 📅 3 ans pour Freelance / Portage 🎯 Contexte Pour le compte d’un acteur majeur du secteur des droits musicaux, nous recherchons un Directeur de Projet / PMO Senior Infrastructure pour piloter un programme stratégique de modernisation des infrastructures IT. Le projet vise notamment la transformation de l’infrastructure de virtualisation avec un passage de VMware vers Nutanix, la modernisation du compute, du stockage et du réseau, ainsi que le déploiement d’une stratégie de conteneurisation et d’Infrastructure as a Service. ⭐ Votre mission Le pilotage de projet / programme et la gestion des partenaires constituent le cœur du poste. Vous serez notamment responsable de : Piloter le programme de bout en bout : planning, jalons, lots, livrables et coordination. Construire et maintenir le planning directeur et assurer le reporting auprès de la DSI. Préparer et animer les comités projet et comités de pilotage. Coordonner les équipes internes : chefs de projet, architectes, RSSI, leads techniques et équipes opérationnelles. Piloter les risques, dépendances, arbitrages et plans d’actions. Piloter l’intégrateur et les fournisseurs, de la contractualisation jusqu’au déploiement et à la migration. Assurer le suivi des engagements contractuels, budgets, ressources, KPIs et SLA. Participer à l’animation et à la coordination d’une équipe Infrastructure d’environ 15 personnes, composée de collaborateurs et de prestataires. 👤 Profil recherché Nous recherchons un profil Directeur de Projet / Directeur de Programme / PMO Senior avec : 8 à 10 ans minimum d’expérience en pilotage de projets/programmes IT Infrastructure. Une expérience significative de projets de transformation ou migration...
- 92 - PUTEAUX
- ASAP
- 36 mois
Chef de Projet Senior CFO / CFa / Informatique Industrielle
Nous recherchons un profils acceptant de se salarier le temps de la mission de 24 mois ou en Simili Portage. **Contexte** Notre client recherche un Chef de Projet Senior CFO / CFa / Informatique Industrielle pour intervenir sur un projet industriel majeur, dans un environnement fortement réglementé et sur un site restant en activité. La mission s’inscrit dans le cadre d’un projet d’investissement de plusieurs dizaines de millions d’euros et nécessite une forte expérience du pilotage de lots techniques, depuis les études jusqu’à la réception des travaux. Le consultant représentera les intérêts de la maîtrise d’ouvrage et assurera le pilotage de ses périmètres CFO, CFa et Informatique Industrielle en coordination avec l’ingénierie externe, les entreprises intervenantes, les achats, l’OPC et les autres lots du projet. **Vos missions** • Représenter la maîtrise d’ouvrage pendant la phase d’APD réalisée par une ingénierie externe. • Piloter les périmètres CFO (Courants Forts), CFa (Courants Faibles) et Informatique Industrielle. • Rédiger les URS et CCTP en cohérence avec les besoins du projet, les règles de l’art, les réglementations applicables et les exigences internes. • Intégrer les recommandations de l’assureur dans les exigences du projet. • Participer à la consultation des entreprises en coopération avec les Achats. • Contribuer à l’analyse des DPGF et du TCO. • Planifier et coordonner les entreprises sous votre responsabilité pour les livraisons et les travaux, en lien avec l’OPC. • Coordonner les interactions et interfaces entre vos lots, les autres lots du projet et le site restant en activité. • Piloter les aléas rencontrés pendant le projet. • Encadrer et suivre les éventuels travaux supplémentaires dans l’intérêt du projet. • Assurer le suivi de la réalisation des travaux....
- 45 - GIEN
- ASAP
- 24 mois
Manager de Transition Finance – Secteur Bancaire
Nous recherchons un Manager de Transition Finance – Secteur Bancaire pour une mission de 12 mois sur Lyon. Localisation : Lyon Démarrage : Mi-octobre 2026 Durée : 12 mois Fin de mission prévisionnelle : Novembre 2027 Contexte de la mission Dans le cadre d’une mission de transition au sein d’un établissement financier, nous recherchons un Manager de Transition Finance expérimenté dans le secteur bancaire. Le consultant prendra la responsabilité d’une fonction stratégique de pilotage financier, composée d’une équipe de 7 collaborateurs, et interviendra dans un environnement à forte exposition auprès des instances dirigeantes et de gouvernance. L’établissement compte environ 150 collaborateurs, pour un total de bilan d’environ 900 M€, un PNB de 55 M€ et près de 10 000 clients. Ses activités couvrent notamment la banque spécialisée, les services bancaires digitaux à destination des professionnels, TPE et PME ainsi que différentes activités de financements spécialisés. Responsabilités Le Manager de Transition aura notamment pour missions de : Prendre la responsabilité et assurer le management d’une équipe pluridisciplinaire de 7 collaborateurs Piloter le contrôle budgétaire, les prévisions financières et le suivi de la performance Superviser les travaux liés à l’ALM et à la trésorerie Assurer le pilotage du risque de crédit de niveau 2 Coordonner la production réglementaire prudentielle, notamment lorsque celle-ci est réalisée par des prestataires externes Garantir la qualité, la fiabilité et le respect des échéances des différents reportings financiers et réglementaires Analyser les écarts de performance et accompagner la Direction dans le pilotage économique de l’établissement Préparer et coordonner les livrables destinés aux différentes instances de gouvernance Être l’interlocuteur de référence sur les sujets financiers auprès des directions internes et des partenaires externes Participer aux échanges avec les autorités de supervision. Exposition et gouvernance Le...
- 69 - Lyon
- ASAP
- 12 mois
Directeur de Programme – Exit Mainframe
Nous recherchons un Directeur de Programme – Exit Mainframe pour une mission de 6 mois renouvelables sur Saint-Denis (93) Directeur de Programme – Exit Mainframe Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation des infrastructures IT, nous recherchons un Directeur de Programme senior pour piloter un programme majeur de sortie / transformation d’environnement Mainframe. Contexte : Le consultant interviendra sur un programme d’infrastructure à très forte visibilité, avec un budget supérieur à 40 M€, et sera directement exposé aux instances de direction, notamment COO / CIO. La mission s’inscrit dans un contexte de remplacement d’un profil actuellement en poste, avec une nécessité de prise en main rapide des enjeux, de la gouvernance et des différents chantiers du programme. Missions principales : Prendre la direction globale du programme Exit Mainframe. Piloter un programme d’infrastructure complexe et stratégique de plus de 40 M€. Définir et sécuriser la gouvernance, la trajectoire, les jalons et les priorités du programme. Coordonner les différentes équipes IT, infrastructures, métiers, partenaires et prestataires. Piloter les risques, dépendances, budgets, plannings et arbitrages. Préparer et animer les comités de gouvernance et comités exécutifs. Assurer un reporting de haut niveau auprès du COO, CIO et des instances de direction. Sécuriser la stratégie de migration et de sortie des environnements Mainframe. Garantir la continuité opérationnelle et la maîtrise des risques durant les phases de transformation. Challenger les différents contributeurs et assurer l’alignement entre enjeux techniques, financiers et métiers. Profil recherché : 15 ans d’expérience minimum dans la direction de programmes IT complexes. Expérience significative en tant que Directeur de Programme Infrastructure. Expérience sur des programmes de grande ampleur avec des budgets de plusieurs dizaines de millions d’euros. Forte capacité à évoluer dans des environnements complexes...
- 93 - Saint-Denis
- ASAP
- 6 mois
Manager de Transition Infrastructures Legacy & Cloud
Nous recherchons un Manager de Transition Infrastructures confirmé pour piloter un département d’expertise infrastructure dans un contexte de transformation technologique. Vous accompagnerez des équipes expertes en charge d’environnements critiques On-Premise et Cloud et contribuerez à leur évolution vers des solutions Cloud. Localisation Massy (91) Présence sur site : 3 jours par semaine Démarrage : 05/10/2026 Vos missions : - Piloter un département composé de plusieurs équipes d’expertise infrastructure et de Tech Leads - Garantir la qualité et la continuité de service sur des infrastructures critiques 24/7 - Piloter des environnements Legacy et Cloud et accompagner leur transformation vers le Cloud public et SaaS - Accompagner l’industrialisation, l’automatisation des déploiements et l’observabilité des plateformes - Définir et suivre les KPI, tableaux de bord et revues de service - Piloter le budget, les coûts, la productivité et les plans d’économies du département - Coordonner les équipes, fournisseurs, partenaires technologiques et clients internes - Accompagner les équipes dans la conduite du changement et l’évolution des compétences Profil recherché : - Plus de 7 ans d’expérience en management d’environnements infrastructures Legacy et Cloud - Solide expérience du pilotage d’équipes et d’activités infrastructure - Maîtrise des environnements On-Premise et Cloud public / SaaS - Expérience significative en pilotage budgétaire et suivi de la performance - Capacité à gérer des fournisseurs et partenaires technologiques - Bonne compréhension des enjeux d’industrialisation, d’automatisation et d’observabilité - Une expérience dans le retail / la grande distribution serait appréciée - Formation Bac+5 en informatique ou expérience équivalente
- 91 - MASSY
- ASAP
- 12 mois
Chef de projet technique infra
Nous recherchons un Chef de projet technique infrastructures pour une mission de 3 mois renouvelables sur Niort. Contexte : Dans la DSI, au sein de la DT (Direction Technique), Pilotage de projets techniques, infrastructures et logiciels. En collaborations avec différents interlocuteurs de la DT, de la DA (Direction Applicative), de la RM (Relation Métier), … Compétences techniques : Connaissances infrastructures (réseaux, systèmes, stockage, …) Connaissances Logicielles et applications (flux, API, portails, Front & Midelleware, Bases de données, …) Connaissances en méthodologie chefferie de projet Expérience souhaitée : 2 ans minimum en tant que chef de projet communication (différents comités, Reporting, KPI, …) La préparation des différents comités de suivi du projet La coordination d’acteurs variés (SI, métier, fournisseurs, …) Etablissement de devis / relation fournisseurs Objectifs La mission aura pour objectif(s) de : Accompagner le BUILD (et le BUILD to RUN) des projets techniques de la DSI Gérer le budget de son portefeuille projets Piloter les équipes techniques pour les études, cadrage, réalisation, documentation, … Planifier les ressources avec les responsables des équipes techniques Utiliser les outils de pilotage et de gestion des ressources : SCIFORMA, EasyVista, PowerBI, … Préparer les Chronogrammes (plan d’action horodaté) des interventions avec les équipes techniques Planifier les demandes de mise en production avec le Change Manager, voire les accompagner Mesurer les impacts métier en amont des Change en production Communiquer : mise en plage de comités de suivi et comités de pilotage Mettre en place un Reporting (avancement, KPI, …) Livrables : Jalons de projets dans les délai avec respect du budget Reporting / communication
- 79 - Niort
- ASAP
- 3 mois
Business Analyst - Angers 4 jours sur site
Description de la mission 1) Objectifs de la mission Travailler en relation étroite avec les représentants métiers et les utilisateurs pour comprendre, qualifier et exprimer les besoins au sein de la DSI. 2) Activités principales et responsabilités A. Compréhension et formalisation des besoins ● Parcours utilisateurs : Comprendre et formaliser le besoin utilisateur pour identifier des parcours utilisateurs de qualité, notamment en animant des ateliers d'échange ou interviews avec les utilisateurs et/ou les métiers, identifier les incohérences, valider l'exhaustivité, faire des analyses d'impacts. B. Définition Fonctionnelle et Architecture des Solutions ● Écosystème applicatif : maîtriser le périmètre fonctionnel qui vous est confié et prendre en compte l'écosystème applicatif auquel il s'intègre pour proposer des solutions novatrices, pragmatiques et pérennes. ● Étude de solutions : étudier la (les) différente(s) solution(s) qui réponde(nt) à la demande, en collaboration avec les équipes informatiques, les architectes fonctionnels et techniques, et identifier clairement les attendus. 3) Profil et Compétences Clés ● Expérience : Niveau recherché de type Expert avec un minimum de 5 ans d'expérience. ● Méthodologie : Profil autonome ayant déjà travaillé avec une équipe en méthode Agile, capable de prendre rapidement les sujets en main. ● Esprit analytique : Capacité à repérer et résoudre les problèmes en s'attaquant à leur source plutôt qu'à leurs effets. ● Communication et écoute : Transmettre clairement les objectifs et les exigences, poser des questions de manière compréhensible, et faire preuve d'un grand sens de l'écoute. ● Qualités relationnelles : Aisance relationnelle développée pour travailler en synergie avec différents services comme le marketing, les financiers et les métiers de l'assurance. ● Organisation : Excellent sens de l'organisation pour mener de front plusieurs projets simultanément,...
- 49 - ANGERS
- ASAP
- 8 mois
Développeur API Python/Angular
Contexte de la mission La direction IS&T du d’un de nos client a lancé il y a plusieurs années sa stratégie « Cloud public Web », fondée sur deux principes clés : Une approche « SaaS first » : pour les besoins courants, une solution SaaS est privilégiée dès lors qu'elle répond aux attentes métiers ou fonctionnelles. Pour les développements spécifiques internes, les applications sont conçues nativement pour le Cloud en utilisant les services de nos partenaires Cloud publics. L'évaluation de conception et de conformité juridique (Design & Legal Assessment - DLA) est une activité du bureau du CTO (Office CTO) au sein de la direction IS&T du Groupe. Elle vise à bâtir collectivement un système d'information efficace et agile en ne mettant en œuvre que des nouvelles solutions (ou en renouvelant les existantes) qui sont : • Indépendantes de la plateforme (Platform Agnostic) • Web et mobiles (Responsive design) • Sécurisées dès la conception (Secure by Design) • Capables d'exposer des données et des fonctionnalités via une interface uniforme • Optimisées en termes de consommation de ressources • Alimentées par de l'énergie verte • Conformes au RGPD Ainsi, le processus DLA permet de réduire considérablement l'obsolescence du système d'information de Veolia et contribue au développement d'un parc applicatif robuste et évolutif. Ce processus s'applique au niveau du Groupe et est déployé à l'échelle mondiale au sein de Veolia. Le périmètre d'évaluation s'enrichissant constamment sur les volets sécurité, architecture et juridique, le nombre de dossiers à traiter ne cesse d'augmenter et de se complexifier. Pour soutenir ce processus, une application web complète baptisée « DLA as a Service » a été développée. Elle est hébergée dans un environnement GCP (AppEngine + Firebase pour la base de données) et conçue avec Angular JS pour le frontend et Python pour le backend. Objectifs et livrables - Mettre en œuvre de...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
Product manager SIRH
Localisation : Ile de France Démarrage : ASAP Seniorité : + 10 ans Description de la mission : En tant que Product manager (Chef de Projet SIRH) spécialisé dans le domaine de la Révision salariale et des Talents, vous serez responsable d’un point de vue SIRH du processus de révision salariale (campagne d’augmentation), la performance (Entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), des talents review et career developpement (Nine box, plans de carrière..) sur l’ensemble du cycle de vie. Principales missions (en cours de mission les activités peuvent être potentiellement modifiées, complétées, supprimées, en fonction des besoins): Réunions Hebdomadaires • Point avec Process Owner • Participer aux réunions SIRH, point hebdo et celles proposées en mode agile (Artsync, dailys) • Organiser, préparer et animer les comités d’arbitrage avec le Business Owner métier : faire statuer le métier sur une recommandation de processus/ pratiques opérationnelles, organisation de travail, de règle de gestion et/ ou un choix de la solution Interlocuteurs • Métier (sponsor- Process owner) • DSI • Directeur SIRH Optimisation de la configuration des modules existants • Recueillir le besoin métier et le prioriser • Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en relation avec le métier qui exprime sa vision et les orientations • Apporter la vision Oracle HCM pour veiller à la convergence process-outil (fit-gap) • Être force de proposition sur les potentialités de la solution • Organise des démos solution (POC) pour prévalider les choix • Support de la campagne d’évaluation en cours • Réalisation de REX post-campagne Configuration- Tests • Peut être amené à travailler sur la configuration sur Oracle en lien avec la DSI • Veille à la conformité de la solution Pilotage - Gestion du changement • Coordonner les acteurs...
- 94 - ALFORTVILLE
- ASAP
- 12 mois
Chef de Projet RH / SIRH
Nous recherchons un Chef de Projet RH / SIRH Senior pour intervenir dans le cadre de la transformation de BNP Paribas Real Estate , sur deux projets structurants pour la fonction RH : la migration de l’outil de paie France et la mise en place d’un outil global de calcul de rémunération variable, notamment pour les commissions des brokers et autres populations commerciales. Vous interviendrez au croisement des équipes RH, Paie, Finance et IT, ainsi qu’avec les différents éditeurs et intégrateurs, dans un environnement international et potentiellement multi-entités. Vos principales missions seront : Piloter les projets de transformation SIRH en définissant le périmètre, les objectifs, les jalons, la gouvernance et le planning. Construire et maintenir la roadmap projet ainsi que la feuille de route de migration. Piloter l’avancement, les dépendances, les risques et les plans d’actions associés. Assurer le suivi budgétaire et le pilotage des fournisseurs, éditeurs et intégrateurs. Préparer et animer les comités projet et les différentes instances de gouvernance. Assurer l’interface entre les équipes RH, Paie, Finance, IT et les partenaires externes. Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers et garantir leur adéquation avec la solution cible. Définir et piloter la stratégie de migration et de reprise des données historiques de paie. Superviser les règles de mapping et de transformation des données et garantir leur qualité, leur intégrité et leur conformité. Définir la stratégie de tests et coordonner les campagnes de tests fonctionnels, d’intégration et de recette métier / UAT. Piloter le suivi, la qualification et la résolution des anomalies. Formaliser les critères d’acceptation et de Go/No-Go. Préparer et sécuriser le plan de bascule et coordonner les activités de cut-over. Piloter la phase d’hypercare et de stabilisation post-déploiement. Organiser le transfert de connaissances vers les équipes Run. Garantir la continuité des opérations de paie pendant...
- 92 - Boulogne-Billancourt
- ASAP
- 12 mois
CP MOE - Pilotage déploiement IA Gen
Nous recherchons un CP MOE - Pilotage déploiement IA Gen pour une mission de 24 mois à Nantes. Contexte : Notre client a mené une phase d'observatoire/expérimentation IA Gen (50 agents, ~15 ateliers) de juillet 2025 à avril 2026, et lance maintenant le déploiement opérationnel en 3 lots sur ~2 ans (Lot 1 : mars-sept 2026, 200 agents, autour de Copilot Lot 2 : mai 2026-mars 2027, montée à 1000 agents, solutions cibles Swiftask et Jalios JNLP Lot 3 : extension avec agents IA spécialisés). Missions : Lot 1 — Premier périmètre opérationnel (mars 2026 – sept. 2026, 200 agents) : Monter en compétence sur le contexte Nantes Métropole Animer et suivre le déploiement opérationnel du dispositif d'accompagnement (formations, ressources digitales), notamment la logistique des formations Mettre en place et piloter le déploiement dans les directions via une offre d'accompagnement Intervenir en CODIR (présentation de la démarche, avancement, poursuite) Participer au comité de suivi du projet Travailler la contractualisation pour des prestations pédagogiques Lot 2 — Déploiement des solutions IA Gen internes (mai 2026 – mars 2027, montée à 1000 agents) Prendre en charge le pilotage du projet (coordination projet et sous-chantiers, comités de suivi, planning, suivi des tâches, communication sur le projet) Coordonner et mobiliser les expertises internes Mettre en œuvre les solutions (notamment recette et paramétrage) Conduire l'enrichissement de l'offre d'accompagnement Animer et suivre le déploiement opérationnel du dispositif d'accompagnement (formations, ressources numériques, proximité avec les directions) Intervenir en CODIR (présentation de la démarche, avancement, poursuite) Participer à l'animation de l'observatoire Appuyer/piloter les prestations pédagogiques Lot 3 — Extension du domaine de l'IA Prestations similaires au Lot 2 Évolutions et mise en œuvre de paramétrages de solutions IA (agents, assistants…) Compétences requises : Gestion de projet opérationnel...
- 44 - Nantes
- ASAP
- 24 mois
Supply Chain Architect (WMS)
Nous recherchons pour l'un de nos clients un Supply Chain Architect (WMS) sur Paris dans le secteur du retail et contexte internationnal. 1. Objectif principal Définir la future cartographie/architecture WMS (Warehouse Management System) à l'échelle de notre client. L'enjeu est de comprendre la situation actuelle dans les différents pays/régions, d'évaluer les scénarios de standardisation (notamment la place de la solution Manhattan) et d'aligner les parties prenantes métier et IT. 2. Activités clés Cartographier le système actuel : Dresser l'état des lieux des solutions WMS existantes, de leurs capacités, interfaces et points de douleur. Construire & comparer des scénarios futurs : Modéliser les options de trajectoire WMS en évaluant bénéfices, risques et dépendances. Faciliter & Aligner : Animer des ateliers avec les équipes locales, régionales et Groupe pour faire émerger un consensus. Aide à la décision : Produire des présentations claires et concises pour le management afin de guider les choix stratégiques. 3. Livrables attendus État des lieux (assessment) du paysage WMS actuel. Scénarios WMS cibles et grille de comparaison. Recommandation du scénario cible et feuille de route (roadmap). Supports de présentation pour les instances de décision executive. 4. Profil recherché Fondations en architecture : Pragmatique, structuré(e) et orienté(e) solutions. Pas besoin d'une expertise pointue en WMS/Manhattan : La capacité d'apprentissage rapide, la curiosité et l'esprit de synthèse sont privilégiés. Soft skills : Excellente communication, facilitation d'ateliers, capacité à fédérer dans un environnement multiculturel et international.
- 75 - Paris
- A définir
- 3 mois
Consultant Décisionnel
Nous recherchons un Consultant Décisionnel pour une mission de 5 mois renouvelables à Longpont-sur-Orge. Contexte de la mission Dans le cadre d’une réorganisation du pole décisionnel, au sein d’un acteur du Retail, nous recherchons un consultant décisionnel pour accompagner et réaliser des développements BI. Rattaché à la DOSI (Direction et organisation des systèmes d’information), le consultant en coordination des équipes IT et métiers délivrera des projets décisionnels multi techno. Missions principales Assurer run Business Object (20%) - Maintenance évolutive et corrective sur Business Object hors Univers BO Développement PowerBI et Databricks (80%) -Organiser et cadrage pour le développement des reporting PowerBi -Gestion du planning et des dépendances -Développement de flux d’alimentation Databricks -Développement de reporting PowerBi Qualité & mise en production -Superviser les phases de tests -Sécuriser la mise en production et accompagner le démarrage opérationnel -Mettre en place les indicateurs de suivi post-go-live Profil recherché Expérience -8 ans d’expérience minimum en décisionnel PowerBI -Expérience significative dans le retail -Expérience significative en contexte complexe et multi-acteurs -Expérience sur SAP BusinessObject Compétences techniques -Très bonne expertise PowerBi -Bonne expertise Databricks -Maîtrise des architectures décisionnelles -Capacité à dialoguer avec des équipes techniques et métiers. -Méthodologies projet (Agile / hybride / cycle en V). Qualités personnelles -Forte capacité d’analyse et de structuration. -Pédagogie et sens du collectif. -Autonomie, proactivité et orientation résultats. -Excellentes compétences de communication. -Bonne communication en anglais Conditions de la mission -Disponibilité immédiate -3 jours sur site (91) / 2 jours en télétravail -Niveau d'anglais : C1
- 91 - Longpont-sur-Orge
- ASAP
- 5 mois
Directeur programme transformation Omnicanale
Nous recherchons un Directeur programme transformation Omnicanale pour une mission de 6 mois renouvelables à Longpont-sur-Orge. Contexte & ambition du programme La société engagé une transformation profonde de son système d'information afin de moderniser son écosystème digital, accélérer son développement omnicanal et renforcer durablement sa connaissance client. Avec la mise en œuvre d’une nouvelle plateforme e-commerce et le programme de décommissionnement du legacy, un 1er palier de transformation est en cours d’achèvement. L'évolution des parcours clients et le développement de nouveaux services digitaux, en particulier une application mobile clients, constituent désormais les fondations d'une nouvelle étape de transformation. L'ambition est de construire une plateforme omnicanale moderne, modulaire et évolutive permettant d'offrir une expérience client fluide et cohérente sur l'ensemble des canaux : web, mobile, magasins, parcours vendeurs et futurs services digitaux. Cette architecture doit s'appuyer sur un socle commun de données, de services métier et d'intégrations permettant d'accélérer le time-to-market tout en garantissant robustesse, performance et évolutivité. Ce programme constitue l'une des priorités stratégiques de l'entreprise. Il vise notamment à : • Déployer une application mobile client de nouvelle génération pour les particuliers et les professionnels. • Mettre en œuvre un programme de fidélité omnicanal capable d'opérer de manière cohérente sur l'ensemble des parcours digitaux et magasins. • Construire un référentiel client unique et renforcer la connaissance client afin de soutenir les ambitions CRM, personnalisation et fidélisation. • Développer les services omnicanaux permettant la convergence des parcours e-commerce, magasins, dépôt et la mise en œuvre de nouvelles routes logistiques pour mieux servir les besoins des clients. • Industrialiser l'expérience client omnicanale autour d'un socle partagé intégrant notamment les services...
- 91 - Longpont-sur-Orge
- ASAP
- 6 mois
Business Analyst
Nous recherchons un Business Analyst Senior / Product Owner spécialisé dans le secteur de l'immobilier pour intervenir chez l’un de nos clients, BNP Paribas Real Estate , acteur majeur du secteur, dans un contexte international , pour une mission longue de 3 ans . Vous interviendrez au cœur des projets métiers et digitaux afin de faire le lien entre les besoins des équipes métier et les équipes projet / IT. Vous participerez à la définition, la priorisation et au suivi des évolutions des solutions, avec une forte dimension fonctionnelle et internationale. Vos principales missions seront : Recueillir, analyser et challenger les besoins des différentes équipes métier. Traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles claires et exploitables par les équipes IT. Rédiger les spécifications fonctionnelles, User Stories et critères d’acceptation. Construire, alimenter et prioriser le backlog en fonction des enjeux métier et des priorités projet. Participer à la définition de la roadmap produit et au suivi de son avancement. Assurer l’interface entre les équipes métier, les équipes techniques et les différentes parties prenantes du projet. Animer les ateliers de cadrage, de conception et de recueil des besoins. Participer aux différentes cérémonies Agile : sprint planning, refinement, daily meetings, reviews et rétrospectives. Suivre les développements et s’assurer de leur conformité avec les besoins exprimés. Préparer et coordonner les phases de recette fonctionnelle et accompagner les utilisateurs lors des phases de validation. Identifier les risques, dépendances et points de blocage et assurer leur suivi. Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités et évolutions. Participer à l’amélioration continue des produits, outils et processus. Collaborer quotidiennement avec des interlocuteurs internationaux et assurer les échanges et réunions en anglais. Compétences requises : Expérience confirmée en tant que Business Analyst et/ou Product...
- 92 - Boulogne-Billancourt
- ASAP
- 36 mois
Accompagnement Sécurité Projet
Nous recherchons un Accompagnant Sécurité Projet pour intervenir auprès d’un acteur majeur du secteur bancaire à Toulouse. Vous accompagnerez les équipes projets dans la prise en compte des exigences de cybersécurité tout au long du cycle projet, jusqu’à l’obtention du label SI permettant l’ouverture du service. Vos principales missions : Accompagner et orienter les projets sur les solutions et exigences de sécurité : IAM, PAM, pentests, chiffrement, dérogations… Être le point de contact sécurité privilégié des équipes projets Réaliser et piloter les analyses de risques, notamment selon la méthodologie EBIOS RM Définir et suivre les indicateurs de risques Accompagner la mise en œuvre des mesures de mitigation Consolider et restituer les risques en vue de leur acceptation par le RSSI Produire les supports, synthèses et reportings nécessaires au suivi sécurité des projets. Profil recherché : Expertise confirmée en analyse de risques SI / cybersécurité Bonne maîtrise des environnements SI et des problématiques de sécurité projet Connaissances solides en IAM, PAM, pentest et chiffrement Maîtrise d’EBIOS RM Connaissance de JIRA et idéalement EGERIE Une expérience dans le secteur bancaire est attendue Capacité à conseiller les équipes projets et à échanger avec des interlocuteurs techniques comme décisionnaires.
- 31 - Toulouse
- A définir
- 55 jours ouvrés
Transition Manager – Infogérance Infrastructure
Nous recherchons un Transition Manager Senior – Infogérance Infrastructure & Réseau pour une mission de 6 mois en télétravail. Localisation : France – Mission réalisable majoritairement à distance (2 déplacement à Toulouse à prévoir) Démarrage : ASAP Durée : Environ 6 mois Charge : 50 % – environ 2 à 3 jours par semaine Contexte : Grand compte international – secteur aéronautique Anglais : Courant / professionnel indispensable Contexte de la mission : Dans le cadre de l’évolution d’un important contrat international d’infogérance réseau, nous recherchons un Transition Manager Senior afin d’accompagner les équipes dans la préparation et la structuration de la transition de deux nouveaux périmètres. La mission intervient dans un environnement international, complexe et à forts enjeux. Le consultant interviendra dans un premier temps en phase d’avant-vente, aux côtés des équipes internes et en interaction avec le client final, afin de sécuriser la méthodologie de transition, le planning, les moyens nécessaires et le chiffrage. Profil recherché : Nous recherchons un profil très senior, disposant d’une expérience significative dans la gestion de transitions de contrats d’infogérance IT. Une expérience concrète sur des transitions / transformations d’environnements Infrastructure et/ou Réseau est particulièrement recherchée.
- Télétravail
- ASAP
- 6 jours ouvrés
Freelance Consulting est la plateforme de mise en relation qui va vous permettre de trouver les meilleures missions freelance dans tous les domaines du conseil, tels que la Stratégie, l'Organisation, la Finance ou encore les Ressources Humaines.
La plateforme Freelance Consulting offre un large choix de missions de qualité, détaillées et spécifiques à chaque domaine du conseil comme les Achats & Logistique, le Management de transition ou la Conformité.
Inscrivez-vous gratuitement sur notre plateforme et déposez votre CV pour apparaître parmi les meilleurs profils disponibles de votre secteur, qu’il s'agisse de la logistique ou du Management de transition.
En vous inscrivant, vous serez également informé par email dès qu’une mission correspondant à vos compétences est publiée et postuler rapidement aux meilleures offres freelance.